Incentives for teacher relocation: Evidence from the Gambian hardship allowance     

《Economics of Education Review》2014

We evaluate the impact of the Gambian hardship allowance, which provides a salary premium of 30–40% to primary school teachers in remote locations, on the distribution and characteristics of teachers across schools. A geographic discontinuity in the policy's implementation and the presence of common pre-treatment trends between hardship and non-hardship schools provide sources of identifying variation. We find that the hardship allowance increased the share of qualified (certified) teachers by 10 percentage points. The policy also reduced the pupil–qualified teacher ratio by 27, or 61% of the mean, in recipient schools close to the distance threshold. Further analysis suggests that these gains were not merely the result of teachers switching from non-hardship to hardship schools. With similar policies in place in more than two dozen other developing countries, our study provides an important piece of evidence on their effectiveness.  相似文献   

广东省大型企业两类管理体制职工体育活动比较研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

王玲  王新国 《广州体育学院学报》2007,27(3):75-78

通过问卷、访谈调查和理论分析等研究方法,对广东省大型企业职工体育活动两类管理体制:体育公司管理、工会管理进行比较研究。指出:企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理在体育人口比例、管理人员、场馆设施、运作经费、自我投资意识及活动方式、活动人数、活动内容、活动效果上均优于工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求。职工体育的最终出路是向完全的市场化、社会化方向发展。  相似文献   

公平教育、竞争市场与收入增长的城乡分享     

郭剑雄 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(4):5-14

城乡劳动力的收入差距,首先与两部门劳动力分属的具有不同工资率的就业市场有关;同时决定于两类劳动者人力资本存量及其积累率的差异;劳动者个人的人力资本水平,又决定着其就业市场的选择机会。收入差距的弥合,依赖于城乡劳动者人力资本的趋同以及在此基础上统一的竞争性劳动力市场的形成。教育机会的公平,是人力资本及竞争性市场对收入分配公平化影响的前提。  相似文献   

教育投资效益流失与教育成本补偿     

谢秀英 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,33(5):119-123

当前,在我国东西部发展严重不平衡,劳动力市场严重分割,市场经济份额越来越大,劳动力流动限制越来越少的条件下,我国劳动力的流动基本上呈现出一种单向流动的特点,即从农村流向城市,从西部流向东部。这种流动态势造成了西部及广大农村地区教育投资效益的流失,拉大了城乡之间和东西部之间的差距,所以必须给这些地区以成本补偿。  相似文献   

当前政府在劳动关系管理中存在的主要问题及对策探讨     

龚义年  罗敏 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2009,(3):108-112

建立和谐稳定的劳动关系，对维护劳动者的合法权益、保持社会稳定和促进经济发展具有重要现实意义。从世界范围来看，政府在劳动关系管理中应发挥积极的作用。然而，当前政府在劳动关系管理中却存在一些不尽如人意的地方，因此，有必要分析其产生的原因并寻求解决问题的对策，以期对构建和谐劳动关系、改善民生有所裨益。  相似文献   

论住房费用的消费支出属性     

杨永华 《华南师范大学学报(社会科学版)》2008,(1):21-27

本文认为，从消费者的角度考虑，居住费用是消费支出的重要组成部分。个人消费支出是劳动力价值，即劳动力成本的重要组成部分。个人消费支出不含住房费用，必然会低估了劳动力成本。低估劳动力成本会导致高估工资水平。不含住房费用的劳动力成本比含住房费用的劳动力成本可能低20%~30%。用不含住房费用的劳动力成本估计的工资水平，比含住房费用的劳动力成本的工资可能低20%~30%。在高房价时期，恩格尔系数并不表示人们获得的福利的增加，只有改良为消费支出与可支配收入的比率，即改良的恩格尔系数，才能反映人们所得福利的增加。  相似文献   

关于营造“劳动光荣、创造伟大”社会氛围的对策思考     

林转怡 《湖北函授大学学报》2015,(12):98-99

"劳动光荣、创造伟大"作为引领社会思潮、凝聚社会共识、推动社会进步的核心共识,需要我们采取切实有效的举措来构建"劳动光荣,创造伟大"的社会氛围。  相似文献   

强化高校健美操课堂学生情绪劳动的可行性研究     

李华  李焕玉  罗艳 《湖北体育科技》2015,(3):263-265

基于"情绪劳动"视角,从健美操课堂的教学特性及学生个人长远发展的角度,采用文献综述法论述强化高校健美操公共课堂学生情绪劳动的可行性,分析学生情绪劳动的重要性,提出促使学生付出情绪劳动的策略,以及强化学生情绪劳动过程中健美操教师应该注意的问题。  相似文献   

养老金方向在劳保专业设置中的必要性——基于中南财大与西南财大的对比分析     

李锐  刘倩 《湖北成人教育学院学报》2015,21(3)

劳动与社会保障专业(以下简称劳保专业)人才培养定位是从事劳动与社会保障事业的应用型专门人才.目前劳保专业设置上存在同质化问题,专业特色方向的缺失导致教学与就业不匹配.养老金作为劳保专业的必备知识,对劳保专业学生考取资格证书、就业等有重要作用.基于中南财大与西南财大劳保专业设置的对比分析,本研究认为高等院校在劳保专业的设置上应利用自身特点增设养老金方向,走专业特色发展之路,重构课程体系,建设有特色的教师队伍,满足市场与社会需要.  相似文献   

珠三角“用工荒”对惠州市的影响及对策分析     

陈宏寿  胡佳媛 《顺德职业技术学院学报》2011,9(4):76-78,84

分析近年珠三角＂用工荒＂产生的原因及对惠州市的影响。从政府、企业和社会管理的角度,提出惠州市应加大对新生代农民工的技能培训,加大产业结构的转型升级,以企业文化促进员工与企业的共同发展,让新生代农民工更好地融入城市等对策建议。  相似文献